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我不禁就想到了战争年代的那些首长们，他们不也都躲在后方吗？其实这其中的道理是一样的，下面的人不冲在前面去当炮灰，首长和上级们如何成就万世功名？
古时候是战将对战将，同级别的将军在战场上pk，到了现代社会，将军退到后方。这是管理体制发生根本性变革的结果，所以这也没有什么让人不可以理解的。
在这样的情况下，我还能怎么说？她前面的那些话一句句都是那么的冠冕堂皇，让我根本无法去辩驳，而且也不可能去辩驳。我想，作为市委书记，她这样做，这样讲并没有错，也许我到了她那样的位子也是一样。正如吴市长所讲的那样，一个人的思维是跟着位子在走的。因此这没有对错的问题，说到底就是一个人的地位所决定。
不管怎么说，荣书记的人品不错，只是因为身在官场才使得她也变得如此有心机起来。不过话又说回来了，作为市委书记，如果她没有如此的心机，或者说是智慧，她的位子也就难以坐得稳。所以任何事情都只是相对的，根本就不能，也不可以简单地用对和错去评判。
我说道：“荣书记，我知道了。这件事情我来处理吧。反正我和下面的人接触不多，对每个人都很公道，到时候抓住谁谁倒霉。”
她看着我笑，“冯市长，我怎么觉得你这话有些变味了呢？”
我顿时愕然，“怎么变味了？我讲的是实话啊？当然，我只是在你面前才这样讲。”
她笑道：“这倒是。那好吧，我们先打招呼，如果个别人还是要去干那样的事情，那就怪不得党纪国法的无情了。”
回去后我没有即刻给卢局长打电话，反正这件事情还有一段时间才具体实施。如果我现在又去对他讲这件事情的话，只能是我自己打了自己的耳光——才一晚上的时间，怎么又变了？
几天后，市委在大礼堂召开全市科级以上的干部大会，大会堂被坐得满满的。主席台就坐的当然是四大班子的领导们，二十好几号人。
我住持会议，荣书记主讲。在这次会议上，荣书记谈到了上江市今年的发展任务，未来上江市的前景，目前我们需要大力做好的最主要的一些工作，等等。这是她讲话内容的第一部分。
随后她就谈到了干部提拔与干部考核机制的问题。她说，“我们上江市是当前全省改革的前沿，干部体制的改革也应该走在前面，我们将对干部考核、提拔机制进行系统的研究之后开始实施。我想，我们的干部考核和提拔原则无外乎就这几个字：有能力者上，没有能力者下。建立起能上能下的干部使用机制，对调动我们全体干部的积极性是大有好处的，而且也必将让我们的改革飞跃性地向前发展……”
她的讲话其实很谨慎。虽然她是市委书记，毕竟这样的事情还没有在市委常委会上研究过，所以在这样的大会上她也只能谈谈原则性的问题。
接下来她就一下子转变了语气，“可是，我们又很犹豫。为什么会犹豫呢？因为我们不少的干部连现有的干部体制都还不能适应，我们怎么能够一下子从现有的干部体制转变到新的干部体制上去？我们上江市目前正面临着改革的关键时期，然而我们有不少的干部办事拖拉，利字当头，甚至，我们还有少部分的干部堕落到了赌博之中，还有的干部经受不住诱惑，时常到各种娱乐场所流连忘返……”
在讲这个问题的过程中，她还给大家讲了两个历史故事，“《南史a;儒林传论》上讲：‘上好之，下必有甚焉者。’此言是经过无数历史事实证明了的上行下效的至理。《韩非子a;外储说左上》所记载的‘邹缨齐紫’的史实则是最有说服力的佐证。
这讲的是两个故事，一是讲，齐桓公喜欢穿紫衣服，紫衣服就在全国流行开了。紫衣服价格越来越高，齐桓公担心这样下去，必然引起奢侈风气，但又不知道如何是好。
正在为难时，管仲对齐桓公说：您想阻止国人穿紫衣服，应该从自身做起，每天上朝不穿紫衣服。大臣有穿紫衣服进见的，您就说：离我远点儿，我讨厌紫衣服的气味，就行了。
齐桓公按照管仲的话去做以后，结果当天官员们就不穿紫衣服了。第二天，齐都临淄就没有穿紫衣服的了。第三天，全国穿紫衣服的现象就杜绝了。
第二个故事是讲，邹国的国君喜欢系长帽带，左右都跟着系长帽带，帽带价格长得离了谱儿，邹君感到问题很严重。有一天上朝，他当着满朝文武大臣拽断长帽带，国人从此再不系长帽带了。
上述两则故事，堪称上行下效的典范。‘紫衣’和‘帽带’价格飞涨，不在其本身，而是齐桓公和邹君之酷爱所致。
所幸的是齐桓公与邹君能察觉、认识自己的错误，并能及时改正，从自身做起，当机立断割爱。结果是：其身正，不令而行。立竿见影，尽除‘紫衣’、‘帽带’价格暴涨之积弊，使国家转危为安。
如今我们很多地方世风日下，道德沦丧。追根究底，原因不在野而在朝；不在下而在上；不在民而在官。所以我希望在座的各位，也包括我们四大家的领导们，都能以齐桓公、邹君为戒，自省、自查、自改、自正……”
在这个问题上她谈了很长的时间，虽然没有指名道姓地批评人，但是却对目前上江市的